Vorwort der Autoren ... 13


Einleitung ... 15


Dimensionen von SAP ERP HCM ... 15

Möglichkeiten der Anpassung ... 16

Aufbau dieses Buches ... 18




Teil I Grundlagen ... 25



1. Datenstrukturen in SAP ERP HCM ... 27


1.1 ... Stammdaten der Personaladministration ... 28

1.2 ... Daten des Organisationsmanagements und der Personalplanung ... 57

1.3 ... Zeitwirtschaftsdaten ... 75

1.4 ... Abrechnungsdaten ... 82

1.5 ... Kostenplanungsdaten ... 93



2. Daten lesen und bearbeiten ... 95


2.1 ... Logische Datenbanken in SAP ERP HCM ... 95

2.2 ... Zugriffe ohne logische Datenbank ... 120

2.3 ... Nutzung von Makros ... 122

2.4 ... Funktionsbausteine ... 132

2.5 ... Zugriff auf Cluster ... 141

2.6 ... Erweiterungen mit Customer-Exits und Business Add-ins ... 147




Teil II Berechtigungen und Systemanpassungen ... 157



3. Rollen und Berechtigungen ... 159


3.1 ... SAP-Berechtigungskonzept ... 159

3.2 ... Berechtigungen im Kontext von SAP ERP HCM ... 166



4. Erweiterung der Applikationen ... 221


4.1 ... Personaladministration ... 221

4.2 ... Organisationsmanagement ... 268

4.3 ... Zeiterfassung ... 280

4.4 ... Abrechnung und Zeitauswertung ... 282

4.5 ... Implizite Erweiterungen am Beispiel der Personalkostenplanung ... 292




Teil III Reporting ... 301



5. Reporting in SAP ERP HCM ... 303


5.1 ... Stammdaten ... 303

5.2 ... Organisationsmanagement ... 321

5.3 ... Abrechnungsdaten ... 327

5.4 ... Zeitwirtschaft ... 332

5.5 ... Aufbereitung der Ausgabe mit dem SAP List Viewer ... 335

5.6 ... Eigene logische Datenbanken ... 339

5.7 ... BI-Extraktoren ... 346



6. Reporting-Werkzeuge ... 351


6.1 ... Auswertungsmöglichkeiten im Überblick ... 351

6.2 ... Berichte im Menü ... 353

6.3 ... SAP Query ... 356

6.4 ... Ad-hoc Query ... 404




Teil IV Dokumentenmanagement ... 413



7. Dokumente und SAP ERP HCM ... 415


7.1 ... Dokumente in SAP ERP HCM integrieren ... 415

7.2 ... Aktenmanagement ... 427

7.3 ... Digitale Personalakte ... 431



8. Erstellung von Formularen in SAP ERP HCM ... 441


8.1 ... HR-Formular-Workplace ... 441

8.2 ... SAP Interactive Forms by Adobe ... 458

8.3 ... Entwicklung in HCM Prozesse und Formulare -- Szenarien ... 463

8.4 ... Dokumenterzeugung mit SAP-Add-ons -- Praxisbeispiel ... 470




Teil V Erweiterungen ... 477



9. Schnittstellenwerkzeuge ... 479


9.1 ... Programmierung mit BAPIs ... 479

9.2 ... Interface Toolbox ... 489

9.3 ... ABAP-Webservices ... 500

9.4 ... Application Link Enabling (ALE) ... 512



10. Self-Services ... 519


10.1 ... Zentrale Frameworks zur Implementierung von Self-Services ... 520

10.2 ... Employee Self-Service ... 557

10.3 ... Manager Self-Service ... 620



A. Wichtige Literaturhinweise ... 637


B. Die Autoren ... 639


Index ... 643

So individuell wie die Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind auch die Anforderungen, die Ihr Unternehmen an SAP ERP HCM stellt. Anpassungen und Erweiterungen sind hier an vielen Stellen nötig und möglich. Anhand von Praxisbeispielen erfahren Sie, wie Sie diese Möglichkeiten nutzen und speziell für HCM programmieren, z.B. Reports erstellen, Anpassungen in den Applikationen vornehmen oder Dokumente optimal integrieren. Eine ausführliche Darstellung der Datenstrukturen in HCM bildet hierfür die Grundlage. So sind Sie für Ihre individuellen Programmieranforderungen gewappnet! Aus dem Inhalt: Datenstrukturen in SAP ERP HCM Lesen und Bearbeiten von Daten Rollen und Berechtigungen Anpassungen in den Applikationen Reporting in SAP ERP HCM Reportingwerkzeuge Erstellung von Formularen in SAP ERP HCM Werkzeuge für Schnittstellen Self-Services

Dr. Jürgen Kielisch ist seit mehr als zwanzig Jahren in der Datenverarbeitung des Human Capital Managements tätig. Von 1991 bis 2007 übernahm er Aufgaben in verschiedenen Bereichen der SAP-Gruppe, bei der SAP AG und bei der deutschen Landesgesellschaft. Zunächst arbeitete er in der SAP-Beratung, zuletzt als Senior Consultant und Project Manager. Es folgte eine Tätigkeit im SAP-Vertrieb, als Account Executive im Fachvertrieb Human Capital Management, danach eine Tätigkeit als Manager für Kundenentwicklungsprojekte von Human Capital Management. Zu seinen Aufgaben gehörte die Betreuung verschiedener nationaler und internationaler Großkunden, teilweise als Repräsentant von SAP in Lenkungskreisen. Seit 2007 arbeitet Dr. Kielisch selbstständig in verschiedenen HCM-Projekten in Deutschland und im europäischen Ausland.